Odată cu implementarea directivei UE, în luna iunie, companiile vor fi obligate să publice salariul încă din anunțul de angajare sau înaintea primului interviu.

În plus, salariații vor putea cere oricând detalii despre veniturile colegilor care ocupă poziții similare, fiind protejați prin lege împotriva oricăror represalii.

Companiile sunt obligate să clarifice criteriile care definesc munca depusă.

Totodată, salariații își pot exercita dreptul de a accesa informații comparative privind media veniturilor colegilor de pe posturi echivalente, fără riscul unor repercusiuni.

Principalele schimbări din iunie 2026:

• Transparență: Angajatorii trebuie să comunice clar criteriile de plată și bonusurile
• Acces la date: Angajații pot solicita oficial media salarială a colegilor de pe poziții similare pentru a verifica echitatea
• Implementare: Termenul limită pentru aplicarea acestor reguli în România este 7 iunie 2026.

Conform noilor reglementări europene aplicabile din iunie 2026, angajatorii au obligația legală de a specifica intervalul salarial direct în anunțul de recrutare sau de a-l comunica oficial candidaților înainte de prima etapă a interviului.

Angajatorii vor trebui să prezinte foarte clar care este salariul oferit, care este pachetul salarial, cu toate beneficiile: bonuri de masă, sporuri și orice alte venituri suplimentare, astfel încât oamenii să poată decide în cunoștință de cauză dacă aplică sau nu pentru acel job.

În acest moment, doar 4 din 10 dintre joburile publicate pe platformele de recrutare menţionează salariul. Tinerii nu vor să piardă timpul la interviuri ca să afle dacă salariul e cel pe care-l doresc. Ei aplică, de cele mai multe ori, pentru anunţurile de angajare în care e precizat salariul.