Persoanele care au lucrat timp de 10-15 ani și au cotizat la bugetul de pensii, vor beneficia de o pensie în valoarea de 40% din salariul minim brut, la care se vor adăuga câteva 1% pentru fiecare an muncit.

Legea în vigoare arată o diferență clară între românii care au cotizat timp de 10-15 ani și cei care au cotizat peste 15 ani. Aceștia din urmă vor primi 45% din salariul minim brut, iar pentru fiecare an de de muncă se mai adaugă 1%.

În cazul în care, din calculul pensiei rezultă o suma mai mare, atunci persoană o va primi pe aceasta. Formula a fost introdusă pentru a remedia o inechitate prevăzută de legislaţia în vigoare. Din cauza acesteia nu se făcea nicio diferenţiere în funcţie de anii lucraţi între beneficiarii de pensie minimă.

Adică, în practică se ajunge în situaţia în care un pensionar care a lucrat 12 ani, spre exemplu, să primească la fel cu unul care a lucrat 35 de ani, dar pe salariul minim pe economie.